30 nov. 4 vies per contractar conductors estrangers

El Govern aclareix les quatre vies per contractar conductors estrangers de països que no pertanyen a la Unió Europea. També cal tenir en compte la documentació específica que han de tenir les persones estrangeres que vulguin treballar com a conductors a l’Estat espanyol. 

Els Ministeris d’Inclusió, Seguretat Social i Migració i el Ministeri de Transports han signat un acord per clarificar els tràmits administratius que cal fer perquè les persones estrangeres de països de fora de la Unió Europea puguin treballar com a conductors professionals.

Segons l’acord hi ha 4 vies per contractar persones estrangeres de països de fora de la Unió Europea:

• Per a conductors exempts de CAP Inicial: contractació per compte aliè inicial: es refereix als conductors amb permís de la classe D o C expedit abans de l’11 de setembre de 2008 o 2009 respectivament. En aquest cas es podrà tramitar l’autorització de residència i treball per compte aliè vinculada a la superació de la formació continuada. Aquesta via preveu que les vacants a cobrir siguin difícils d’aconseguir.
• Per a conductors no exempts de CAP Inicial, com a estudiants: en aquest cas les persones que no resideixen prèviament a l’Estat espanyol i han d’obtenir el CAP Inicial hauran d’iniciar el procediment sol·licitant l’estada com a estudiants per obtenir el CAP i el canvi del seu permís de conduir. Aquesta autorització per estudis permet treballar 30 hores a la setmana, però no com a conductor fins que tingui el CAP. Un cop aprovat el CAP cal que la persona tingui un contracte de treball perquè se li condeixi autorització de residència i treball com a conductor.
• Per a persones estrangeres en situació irregular a l’Estat, a través d’arrelament per formació: la persona estrangera que estigui a l’Estat espanyol en situació irregular, com a mínim durant 2 anys, pot sol·licitar l’autorització excepcional de residència temporal per motius d’arrelament per la formació i s’haurà de matricular en un centre habilitat per l’obtenció del CAP.
• A través de la gestió col·lectiva de contractació en origen per a contractacions estacionals: per aquesta via es pot obtenir una autorització de residència i treball de 4 anys de durada, que habilitarà a treballar un màxim de 9 mesos a l’any, segons el model de fixe-discontinu. El treballador haurà d’obtenir el CAP en els primers sis mesos.

Per resoldre dubtes i ampliar la informació podeu contactar l’assessora en estrangeria de la Cecot, Eva Canut, a través del correu estrangeria@cecot.org